Главная » Работодателям » Поиск и подбор персонала

Поиск и подбор персоналаПоиск и подбор персонала Оставить заявку

picture-1566.jpg

Как мы работаем?

 1. Вы заполняете экспресс-заявку, мы получаем ее, связываемся с вами.

2. Мы задаем вам вопросы, делаем предварительную работу по изучению особенностей, содержанию полученной заявки, ее сложности/срочности, о корпоративной культуре вашей компании.

3. Иногда мы помогаем вам в формулировании требований к специалисту и заполнении заявки (приложения к договору) на подбор персонала, результатом чего становится заключение договора. Мы не работаем без заключенного договора.

4. Вы предоставляете нам стоп-лист кандидатов, которых рассматривали самостоятельно (важно).

5. Мы направляем вам резюме кандидатов, удовлетворяющих вашим требованиям (минимум 3)

6. Вы встречаетесь с кандидатами. Мы организовываем собеседование/интервью на нашей/вашей территории, мы являемся связующим звеном по всем организационным моментам встречи.

7. Обратная связь. Вы имеете полное право отказать кандидату как не прошедшему по вашим требованиям как на уровне рассмотрения резюме, так и на уровне интервью. Важно! Вы говорите нам о причинах отказа, тем самым направляете нас в нужное русло.

8. Мы продолжаем направлять резюме кандидатов и организовывать собеседования до тех пор, пока вы не определитесь с нужным вам человеком/специалистом. Мы работаем на результат.

9. Когда специалист сидит за рабочим столом в вашей компании  мы выставляем счет за оказанные услуги.

10. Мы контролируем прохождение испытательного срока от 3 (реально) до 6 месяцев (редко).

11. Когда наш кандидат - ваш сотрудник не проходит испытательный срок - мы делаем однократную бесплатную замену. Это означает: мы повторяем все шаги, описанные выше.

 Мы ответили на 11 самых часто задаваемых вопросов по сухому изложению договора.