Главная » Это интересно » 35 самых распространенных причин увольнений. Продолжение

35 самых распространенных причин увольнений. Продолжение

Untitled document

  11. Депрессия.
 Если кто-то страдает постоянными депрессиями и частыми приступами плохого настроения, то, как правило, - это его        проблемы. А если он свои проблемы приносит на работу, доводя бедных коллег до депрессии, то это уже становится проблемой  компании – как побыстрее избавиться от этого нытика и источника дополнительных проблем.
 Рассадник негатива должен быть уволен!
 12. Неэффективное использование рабочего времени.
 Если подсчитать, сколько некоторые "трудяги" тратят времени на протяжении рабочего дня на всякую ерунду, - можно    ужаснуться. Вы никогда не прикидывали, сколько времени за день тратится на чаи-кофеи, перекуры, пустую болтовню с  коллегами, бесцельный сёрфинг по просторам Интернета, общение в социальных сетях и ненужные телефонные разговоры? А  напрасно! Если бы специальный человек ходил за вами целый день с секундомером, и в конце показал результаты, - вы бы глазам  своим не поверили.
 А руководство, хоть и не ходит за подчинёнными с секундомером, но, замечая у некоторых "трудяг" некую общую тенденцию к  неэффективному использованию рабочего времени, а то, и растрате его впустую, приходит к выводу, что такие сотрудники не  желают или не умеют эффективно работать, что и является причиной их скорого увольнения.
    13. Привычка поливать грязью предыдущее руководство.
Некоторые соискатели, прекрасно зная, что на собеседовании не стоит негативно отзываться о бывших работодателях и коллегах, рассказывают о них только в позитивном ключе. А успешно пройдя собеседование и устроившись на новую работу, считают, что теперь можно расслабиться и поведать всю неприглядную правду о глупости и некомпетентности бывшего руководства.
Если кто-либо, в разговорах с коллегами, любит хорошенько обгадить прежнее начальство, то, как известно, слухи распространяются быстро, и вскоре руководство компании осознает, что после увольнения этого балабола, и они, более чем вероятно, окажутся бездарями и негодяями. Кому это понравится? В результате чего, не в меру словоохотливый балабол может оказаться первым кандидатом на увольнение.
14. Воровство и нечестность.
С крупными кражами и воровством, думаю, и так всё ясно. Мало кто будет терпеть сотрудника-вора, это является самой очевидной причиной увольнения!
А что касается мелкого воровства, то вот реальный пример: когда я работал в одной компании, то генеральный директор почему-то всегда оставлял в вестибюле на журнальном столике открытую пачку очень дорогих сигарет. Только он возвращался в офис, сразу швырял на столик эту пачку. Наш небольшой коллектив был как-то безразличен к этим сигаретам, хотя некоторые курили, а такие дорогие сигареты мало кто мог себе позволить.
Однажды, когда одна должность стала вакантной, приняли на работу нового сотрудника. Он оказался неплохим специалистом, довольно быстро вошедшим в курс дела на новой работе. Прошёл месяц испытательного срока, и мы готовились поздравить его с полноценным вступлением в должность.
Вечером в пятницу (в конце каждой недели у нас было небольшое собрание коллектива), собравшись в кабинете босса, мы услышали: «Вы уволены, и нам не подходите. Всего хорошего». Как же так? Хороший же специалист!
А дело оказалось вот в чём: как поведал мне личный охранник шефа, после начала его работы, шеф заметил, что каждый день у него начали исчезать минимум несколько сигарет из пачки.
По-видимому, парень полагал, что все мы тоже иногда берём оттуда сигареты, и если он будет ими угощаться, то никто этого не заметит.
А мы-то их никогда прежде не брали, вот почему сразу бросились в глаза постоянные исчезновения. Кому-то может показаться, что это такая мелочь, но мог бы шеф доверять ему в больших делах и финансах? Вот так, по-видимому, шеф и рассудил, хладнокровно уволив бедолагу!
Честность
    15. Ложь.
Я знаю одну небольшую фирму, которая оказалась на грани полного краха и банкротства, из-за нечестности одного из менеджеров. Менеджер добился крупного заказа для своей компании, оговорил сроки поставки, все условия и т.д. Он лично этим всем занимался, и за всё отвечал.
Выполнив часть контракта, он получил жалобу, что заказ выполнили не так как договаривались. Затем поступила вторая жалоба, третья.. Клиенты начали ругаться, угрожать. В результате, дошло до того, что на компанию подали в суд, и клиенты не хотели уже ничего слушать о мирном урегулировании конфликта.
Почему так произошло? Когда партнёры предъявляли совершенно обоснованные претензии, этот менеджер уверял их, что делается всё возможное, чтобы максимально удовлетворить все требования заказчика, что компания готова пойти на всё, лишь бы клиенты остались довольными. А сам он палец о палец не ударил, чтобы как-то урегулировать конфликт.
А когда владелец компании интересовался у него о том - как там дела с выполнением заказа, он неизменно отвечал, что всё прекрасно, дела идут наилучшим образом и партнёры неимоверно довольны сотрудничеством.
Эта ложь, причём на два фронта, начисто лишила компанию возможности мирно разрулить ситуацию, что и послужило веской причиной увольнения нечестного менеджера.
  16. Конфликтность.
Кто способен долго терпеть подчинённого, который постоянно баламутит воду в офисе? Часто можно встретить любителей поконфликтовать, которые ведают всеми корпоративными сплетнями и являются зачинщиками большинства скандалов.
К сожалению, часто эта болезнь неизлечима, и является ещё одной причиной увольнения с работы.
   17. Обсуждение недостатков шефа.
Существует категория людей, которых хлебом не корми, а дай возможность перемыть косточки руководству за глаза, хотя при личной встрече с шефом, они первыми будут уничижительно пресмыкаться. Что ж... Если данная привычка сильнее этих сплетников, и они всегда способны найти повод для обсуждения недостатков руководства с коллегами, то следует иметь в виду, что далеко не каждый умеет держать язык за зубами. Рано или поздно эти нелестные отзывы обязательно дойдут до руководства.
Если вы иногда позволяете себе, как бы между прочим, ничего плохого не помышляя, вставлять в беседах с коллегами невинные критические замечания о начальстве, то будьте готовы быть уволенными в любой момент. Многие ваши коллеги будут сочувственно слушать эти жалобы, поддакивать, поддерживать, одобрительно похлопывать по плечу, а затем... без зазрений совести донесут руководству о ваших настроениях.
Знаете, как начинаются подобные разговоры с шефом? – «Многоуважаемый Виктор Спиридонович! Я, конечно, не хочу показаться…, и это не моё дело, но вам следует знать, что…»
Безрассудно всем доверяете? Ну-ну! Подобное безрассудство многих сгубило.
Если вы жить не можете без того, чтобы облить помоями руководство, то проанализируйте хорошенько, почему вас увольняли с предыдущих мест работы?
    18. Вы - настоящий профессионал своего дела? Готовьтесь к увольнению...
Бывает и такое. Ох, как бывает. Если руководитель имеет целый букет комплексов и чувствует, что незаслуженно занимает своё место, то очень будет остерегаться сильных профессионалов, способных подвинуть его с насиженного места. Он будет не радоваться их успехам, а стараться всячески уменьшить их значимость.
Зачем ему подчинённый, который гораздо умнее его самого? Выскочка всё будет делать, чтобы информация о заслугах хорошего специалиста не дошла до вышестоящего руководства. При первом же серьёзном проколе, очень постарается избавиться от потенциального конкурента, растоптать, уволить...
Зачем ему нужен подчинённый, который своими действиями и результатами работы, будет постоянно напоминать о его ничтожности и несоответствии занимаемой должности?
    19. Нелояльность к компании.
Если кто-либо всем своим видом показывает, что компания, в которой он работает - полностью безразлична, рассказывая всем без разбору, что ему здесь не нравится и не интересно, то можно не сомневаться, что вскоре доведётся искать новую работу. Даже если он и не планирует менять работу, а только опрометчиво позволяет себе быть неуважительным к своей компании, то существует большая вероятность того, что вскоре увольнение настигнет "героя". Тем более, если лояльность – одна из фишек руководства.
    20. Распускание слухов о смене работы.
Некоторые недальновидные работники, ещё даже серьёзно не вознамерившись заняться поиском новой работы, начинают распространяться налево и направо, что хотели бы подыскать себе место получше, что эта компания им осточертела, и они своё будущее в ней не представляют. Что ж... Будет по-ихнему желанию! Скорое увольнение для них уж точно не за горами.
Как известно, даже стены имеют уши. Скоро всё руководство будет в курсе, как кому-то опротивела эта компания.


    Продолжение следует. .