Главная » Это интересно » 35 самых распространенных причин увольнений. Продолжение 2

35 самых распространенных причин увольнений. Продолжение 2

Untitled document

21. Безответственность и халатность. Если кто-то выполняет порученное ему задание или проект как попало, мало заботясь о том, что, по завершении, задание не доработано, имеет незавершённый вид, полно огрехов и слабых мест, то это может указывать на безответственность. Более чем веская причина для увольнения! Если кто-либо позволяет себе так относиться к заданиям средней сложности, то как же ему можно поручить выполнение сложного проекта? Да ни за что! Ему больше могут не поручить и задание такой сложности, к выполнению которого он отнёсся так безответственно. А что касается более лёгких дел, то какой смысл поручать примитивные задания, если их могут легко выполнить мелкие клерки, с гораздо меньшей заработной платой? А если он ко всему ещё и систематически опаздывает и разлагает дисциплину в коллективе, то время работы в компании, с очень большой вероятностью, подходит к концу. 

22. Частые больничные.

Как ни крути, а устроившись на работу, предполагается, что человек устроился для того, чтобы именно работать. А любые больничные противоречат этому утверждению. Если количество больничных дней не превышает среднего значения других сотрудников, то беспокоиться не о чем. А вот если кто-нибудь болеет и долго и часто… то нервы руководства не железные. Из-за этого могут "попросить" довольно быстро, причём сошлются на какую угодно другую причину для увольнения.

23. Утрата мотивации.

Если кто-то долго работает на одном месте, то ему эта работа может чертовски надоесть. Результатом чего станет снижение работоспособности, вялость и апатия. Когда новичок устраивался на работу, то всем своим видом демонстрировал желание работать, энергия била из него ключом. Может быть, этот фактор и оказался тем последним веским аргументом к принятию его на работу. А если никакие методы и увещевания к поднятию боевого духа уже не действуют, то часто легче такого сотрудника просто уволить.

24. Аморальные поступки.

Любые аморальные поступки могут стать причиной увольнения с работы. Перечислять эти поступки нет смысла. Каждый здравомыслящий человек должен отдавать себе отчёт в том, что является неприемлемым и выходящим за рамки приличия в цивилизованном обществе.

25. Разглашение коммерческих секретов.

Если руководство натолкнулось где-нибудь в Интернете, или, общаясь в своих кругах, на информацию, которую оно меньше всего хотело афишировать, тем более, если стал известен источник этой утечки, то это караул! Можно не сомневаться - этому бедолаге очень не повезло...

26. Нежелание повышать свой профессиональный уровень.

Если, при каждом предложении шефа остаться после работы для обучения, либо посвятить какой-то из выходных дней семинару или тренингу, вы делаете кислое лицо и демонстрируете всем своим видом глупость затеи руководства, то совершаете сразу 2 ошибки: а) Показываете своё пренебрежение к идеям начальства, давая понять, что они глупы, примитивны и несвоевременны. б) Демонстрируете полное нежелание развиваться и самосовершенствоваться. Каждая из этих двух причин, является достаточным основанием для увольнения нерадивого подчинённого.

27. Неаккуратный внешний вид.

Если в компании приняты определённые правила делового этикета, а кто-нибудь всячески их игнорирует, тем более, если его уже не раз увещевали и делали замечания, то, скорее всего, одно из следующих увещеваний станет последним...

28. Фамильярность с шефом.

Многие этого терпеть не могут. Только дело в том, что руководители одного типа, быстро пресекут любую фамильярность и панибратство. А вот руководители с другим типом характера, будут молча гневаться и негодовать, не показывая внешне своё недовольство. И будет всё это длиться ровно столько, сколько он сможет это выдержать, пока чаша терпения не переполнится окончательно. Именно от руководителей второго типа более вероятно ожидать увольнения по этой причине.

29. Родственники.

Никто не застрахован от того, что директору компании может в один момент потребоваться устроить на работу какого-нибудь своего родственника. А мест вакантных может не оказаться. Не платить же заработную плату племянничку вообще даром? Поэтому, вполне квалифицированного специалиста могут, под разными предлогами, вынудить написать заявление об увольнении. Если же будет упрямиться, то условия работы могут стать невыносимыми.

30. Приход новой команды.

Иногда случается так, что с приходом нового шефа, меняется всё его ближайшее окружение. Он попросту приводит свою команду проверенных людей, которым доверяет и, которых хотел бы видеть на ключевых позициях, увольняя хороших специалистов без разбору. Лишь являясь профессионалом экстра-класса, можно на что-то ещё надеяться в такой ситуации.

31. Смена собственника.

Если у компании появился новый собственник, он может кардинально реорганизовать компанию, и многие должности и сотрудники окажутся попросту лишними.

32. Прогул. Прогулять целый рабочий день – надо ещё умудриться.

А если к этому добавится отсутствие какой-либо уважительной причины, то дело точно труба.

33. Личная неприязнь.

Можно и работать хорошо, и не иметь никаких проблем с дисциплиной, только в один момент можно быть ошарашенным новостью, что нужно готовиться к увольнению. Как же так? А вот так! Иногда бывает, что кое-кто, независимо от того, что они делают и чего не делают, вызывают у нас антипатию. Например, определённый тип людей, что бы они ни делали, могут нам не нравиться и всё! А зачем шефу постоянно чувствовать себя некомфортно, при ежедневном контакте с малоприятной для него личностью?

34. Привычка лениться.

Если кто-то выполняет свои обязанности с таким видом, что делает компании большое одолжение и, при этом, не проявляет никакого энтузиазма, работая без всякого желания, то увольнение - всего лишь вопрос времени. Многие работодатели скорее предпочтут держать на работе двух «живчиков», нежели нескольких тормозов, и платить этим двум энергичным сотрудникам соответственно.

35. Кризис.

Абсолютно объективная причина для увольнения. В такие периоды, цель компании №1 – элементарно выжить. А сколько из-за этого придётся уволить работников – вопрос десятый. Если вы отдаёте себе отчёт, что являетесь далеко не самым лучшим и ценным специалистом компании, то ваши шансы на увольнение в кризис довольно высоки. Как видите, причин увольнения с работы существует множество, а очевидным здесь является то, что, в подавляющем большинстве случаев, мы сами являемся виновниками этого!

Источник: сайт http://oblaqo.ru/news/prichiny-uvolneniya-ili-pochemu-menya-snova-uvolili