Ваша почта (e-mail):
Главная » Обучение » Прошедшие тренинги » Май 2017 » Семинар-тренинг "Современные технологии HR-менеджмента". Модуль I "Управление привлечением сотрудников"

Семинар-тренинг "Современные технологии HR-менеджмента". Модуль I "Управление привлечением сотрудников"

Untitled document

Цель семинара- тренинга: получить представление о современных технологиях HR – менеджмента, развить знания и навыки в области управления персоналом, повысить профессиональную квалификацию

 

Программа предназначена для руководителей и сотрудников служб персонала, для кадрового резерва на HR – позиции.

ПРОГРАММА МАСТЕР – КЛАССА  

 

  • Модуль I «Управление привлечением сотрудников»

    Посвящен организации системы управления человеческими ресурсами и технологиям, которые позволяют обеспечить необходимый поток и выбрать лучших сотрудников в соответствии с потребностями организации.

     

    • Связь стратегии и политики HR  с управлением потоком человеческих ресурсов.
    • Распределение ответственности HR – подразделения и линейных руководителей.
    • «Лестница» расширения смыслов управления персоналом.
    • Определение потребностей – первый шаг на пути поиска нужных кандидатов.
    • Описание работы vs моделирование компетенций.
    • «Час Х»: экспресс- методика определения требуемых компетенций.
    • Выбор источников привлечения и управление «воронкой найма».
    • Как оптимизировать шаги технологии: первичный отбор кандидатов, структурированное интервью, проверка кандидатов, психометрические тесты, ассессмент – центр.
    • Типы интервью. Методы, которые позволяют усилить эффективность интервью.
    • Особенности подбора управленческого персонала.
    • Логики действий руководителей: их особенности и характеристики.
    • Как определить логику действий в поведенческом интервью.
    • Эффективность интервью как оптимальное соотношение полученных результатов и затраченного времени. 
  • Формат реализации обучения:

    В ходе обучения 70% времени отводится практической активности (кейсы, деловые игры, групповые дискуссии, практические задания) и 30% - теоретической (интерактивные мини-лекции, ответы на вопросы).

Чему в итоге научатся участники: 

  • Использовать систему по привлечению лучших кандидатов

Краткие отзывы о тренинге и тренере:

- "Очень информативный, интересный и структурированный тренинг с большим объемом информации. Очень широко и понятно раскрыт вопрос компетенции".

-"Понравилась методика освещения вопроса компетенций (примеры, игры, кейсы), оценки кандидатов. Отличный тренинг!"

- "Понравился формат, индивидуальный подход, благодаря которому была возможность сразу обсудить интересующие моменты".

- "Большой объем вопросов для проведения собеседования, через которые можно лучше оценить кандидата".

- "Пошагово разобрали подбор сотрудников от входа в компанию до его увольнения".

- "Очень нужная информация!"